建設業専門の採用支援全国対応
求人広告を出すだけではなく、
「なぜ、この会社で働くのか」から採用を設計する。
求人原稿・採用サイト・情報発信・制度・定着まで、建設業の採用課題を一緒に整理します。拠点は札幌ですが、オンラインでのお打ち合わせを中心に全国の建設会社に対応しています。
具体的な支援内容・料金・事例をまとめています。
02採用課題
原因は、求人媒体だけとは限りません。
応募が来ないと、媒体を変える、原稿を書き直すといった対策から考えがちです。ただ、求職者は求人を見てから応募するまでに、会社のホームページや口コミ、他社の求人など、いくつもの情報に触れています。その途中のどこかで「よく分からない」「不安だ」と感じれば、応募には進みません。
03応募までの接点
求職者は、求人を1本読んだだけで応募を決めているわけではありません。応募までに、少なくとも次のような接点を通ります。
仕事内容・給与・勤務地
離れる理由の例作業内容が並んでいるだけで、どんな仕事か想像できない
会社が実在するか・規模
離れる理由の例ホームページが見つからない、情報が古いまま
事業内容・施工実績・社員
離れる理由の例採用情報がない、求人の内容と食い違っている
職場の雰囲気・評判
離れる理由の例更新が止まっている、働く人の姿が見えない
給与・休日・制度・教育
離れる理由の例比べるための情報が足りず、判断できない
応募方法・連絡手段
離れる理由の例応募の手順が分かりにくい、返信が遅い
求人広告は、入口のひとつです。
求人広告だけを改善しても、ホームページ、会社情報、給与、制度、仕事内容、写真、口コミ、SNSのどこかで離脱していれば、応募は増えません。まず、どの接点で求職者が離れているのかを確かめることが、改善の出発点になります。
04採用の考え方
工事の出来は、着工前の段取りで大きく変わります。採用も同じです。求人掲載やSNS、広告は、いわば最後の「仕上工事」。その前に、会社・仕事・働き方・待遇・伝え方を整理しておく必要があります。
会社として何をしているのか。その仕事が、誰の役に立っているのか。社内では当たり前になっていることを、言葉にするところから始めます。
経験や資格、年齢といった条件だけでなく、どんな考え方の人と働きたいのか、入社後に何を任せるのかを決めます。
一日の流れ、現場の範囲、休日、給与、教育、資格取得、評価。求職者が判断に使う情報をそろえ、必要に応じて制度の見直しも検討します。
社内の言葉や専門用語を、業界未経験の人や若手にも伝わる言葉・写真に置き換えます。
職種や採用したい人に合わせて、求人媒体、採用サイト、SNS、写真・動画などから届け方を選びます。
段取りを飛ばして掲載や広告だけを増やすと、費用をかけても同じ結果を繰り返しやすくなります。
05JOB SOLUTIONの建設業採用支援
採用できない理由は、会社ごとに違います。
まず課題を整理し、そのうえで必要な施策を選びます。最初からすべてをそろえる必要はありません。今ある求人やホームページを活かせるなら、そこから始めます。
採用・制度・クリエイティブなど、各分野の専門パートナーとも連携しながら支援します。
ほかの採用サービスとの違い
06支援領域
採用の方針づくりから、情報発信、定着まで。課題に合わせて、必要な領域だけを組み合わせます。
誰を、なぜ、どう採用するのか。求人を出す前の方針を決めます。
整理した内容を、求職者が判断しやすい言葉と写真で届けます。
求人を見た人が会社を調べたときに、応募の決め手になる情報を用意します。
入社した人が続けられるよう、制度や働く環境も採用の一部として考えます。
07建設業への理解
JOB SOLUTIONは、総合建設業、解体、塗装、造園・外構、石工事、大規模修繕など、建設会社のホームページ制作や採用に関わる制作・支援に取り組んできました。また、自社でも内装工事・専門工事を事業として行っています。
採用の相談では、現場で使われている言葉や仕事の流れを前提に話ができることが大切です。建設業ならではの事情を、求職者に伝わる情報へ置き換えていきます。
建設業の採用で、よく論点になること
08求人原稿の例
外構工事の仕事内容を例に、求人原稿の書き方の違いを紹介します。
BEFORE
仕事内容
作業の一覧は、経験者には伝わります。ただ、未経験者や若手には、この仕事が何のためにあるのかが見えません。
AFTER
外構工事は、家の外を整えることで、
暮らしの中を変える仕事です。
| つくるもの | 誰の、どんな役に立つか |
|---|---|
| フェンス | 防犯やプライバシーを守り、家族が安心して過ごせる庭にする |
| スロープ | 高齢の家族や小さな子どもが、段差を気にせず出入りできる |
| カーポート | 雨や雪から車を守り、毎日の乗り降りを楽にする |
ブロックを積むことも、土間をならすことも、この目的のためにあります。仕事の意味が分かると、自分がその仕事をする理由を想像しやすくなります。
※説明のための例です。実際の原稿は、取材で伺った内容をもとに会社ごとに作成します。給与・休日・勤務地などの条件は、仕事の意味とあわせて正確に記載します。
09支援事例・実績
当社が支援・制作に関わった実案件の一部です。応募数・採用数などの成果は会社ごとの条件によって異なるため、ここでは取り組みの内容をご紹介します。
社名非公開
人材を採用したい一方で、求職者がホームページを見ても、事業内容や仕事内容、働く環境、入社後の見通しを把握しにくい状態でした。このまま求人広告に予算を使っても、比較の段階で選ばれにくいおそれがありました。
事業と職場の実態を求職者が判断できる形に整理し、ホームページと制作物を一貫したデザインで整備。そのうえで、採用条件に合う求人広告を提案しました。
総合建設業（公共土木工事・再生可能エネルギー・林業認定事業） 株式会社協和土建
秋田県大仙市
解体工事業（木造・鉄骨造・内装解体・関連サービス） IST工業
京都府京都市伏見区（対応：京都府・奈良県全域）
塗装業（外壁塗装・屋根塗装・内装リフォーム） 大島塗装店
兵庫県神戸市垂水区
造園業 / 外構工事 後藤造園土木
大阪府高槻市
建設業（雨漏り調査・修繕業） 京浜雨漏りマイスター
神奈川県・東京都
建設業、石工事業 株式会社石藤
東京都江戸川区
※ホームページ制作の実績です。採用の成果を示すものではありません。専門パートナーを含む支援事例は、資料でご紹介しています。
10支援の流れ
採用したい職種や人数、これまでの採用活動、困っていることを伺います。
求人やホームページ、同じエリア・職種の競合を確認し、課題を整理します。
誰を採用し、何をどう伝えるのか。優先順位とあわせて方針を決めます。
求人原稿、採用サイト、情報発信、制度づくりなど、必要なものから進めます。
応募や面接、入社後の状況を確認し、内容や届け方を見直します。
具体的な支援内容・進め方は資料でご確認いただけます。資料を無料で見る
11対象となる企業
採用の話だけでも構いません。何から手をつけるべきか、整理するところからご一緒します。
対応職種の例：施工管理／現場作業員／大工・鳶・左官などの職人／土木／電気・設備工事／解体／塗装／外構・造園／設計・CAD／営業・事務
12資料請求（無料）
このページでご紹介しきれなかった内容を、資料にまとめています。社内での検討や、採用の見直しにお使いください。
資料で分かること
資料のご請求だけでも問題ありません。
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必要事項をご入力ください。入力は1分ほどで完了します。
13よくある質問
はい。札幌を拠点に、オンラインでのお打ち合わせを中心として全国の建設会社をご支援しています。撮影や現地での取材が必要な場合は、内容と日程に応じてご相談ください。交通費などが必要な場合は、事前にお見積もりします。
ご相談いただけます。ただし掲載の前に、求人原稿の内容や、求職者が会社を調べたときに目にする情報を確認させていただくことをおすすめしています。掲載だけで十分な状況であれば、ほかの施策を無理にご提案することはありません。
はい。採用サイトは必須ではありません。今ある求人やホームページで伝えられることを確認したうえで、採用サイトが必要か、既存サイトの改善で足りるかを一緒に判断します。
はい。最初は課題の整理から始めます。「応募が来ない」「定着しない」といった現状を伺い、どこから手をつけるべきかを一緒に整理します。
採用代行は、応募者対応や面接の日程調整などの業務を代わりに行うサービスです。当社の支援は、誰を採用するのか、何をどう伝えるのかといった方針づくりから関わり、求人原稿や採用サイト、定着の仕組みまでを一緒に整える点が異なります。
いいえ。当社は人材を紹介するサービスではありません。求人原稿や採用サイト、情報発信などを通じて、御社が自社で採用できる状態を整える支援です。
支援する内容や範囲によって異なります。料金・プランの目安は資料でご紹介していますので、まずは資料をご覧ください。
応募数や採用数を保証するサービスではありません。採用できない原因を整理し、優先順位を決めて改善に取り組むことで、採用につながる可能性を高めていく支援です。
このページでご紹介しているのは建設業向けの採用支援です。建設業以外の業種の採用については、求人広告・採用サイトのサービスページをご覧いただくか、お問い合わせください。
はい、対象です。北海道・札幌の建設会社向けには、地域の採用事情を踏まえた支援を「北海道・札幌の建設会社向け採用支援」のページでもご紹介しています。